Нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо жінка продовжує працювати

Фонд соціального страхування
21.07.2016

Лисичанська міська ВД ЛОВ ФСС з ТВП звертає увагу, що перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами — це право жінки, а не її обов’язок. А отже, вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності.

Якщо працівниця не скористалася своїм правом на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, продовжувала працювати і отримувати заробітну плату, роботодавець повинен виплатити таку допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. А за період, коли жінка працювала, їй буде виплачена заробітна плата.

Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за один й той же період.

При цьому, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку у зв’язку з вагітністю та пологами є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, а не 12 календарних місяців перед фактичним перебуванням у даній відпустці.

Директор Лисичанської міської ВД ЛОВ ФСС з ТВП В. В. Масуліс