Работа в выходные дни.

ТГИ по вопросам труда

09.10.2013

Территориальная государственная инспекция по вопросам труда в Луганской области информирует

Что такое выходной день?

Кодексом Законов о Труде Украины разграничивается общее время выходных, праздничных и нерабочих дней, а также отпуска. В законодательстве о труде при рассмотрении выходных дней, имеются в виду выходные дни работника. Выходной день воскресенье по календарю не всегда является выходным днем работника. Выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями работника.

В соответствии с ч.1 ст. 67 КЗоТ Украины работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю.

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ( ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ Украины).

Решение об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели на предприятии принимается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, если на предприятии нет выборного органа, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (ч. 3 ст. 52 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день (если он не установлен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (ч. 2 ст. 67 КЗоТ Украины), т. е. или в субботу, или в понедельник. По сложившейся практике, при пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен.

Кроме того, ч.3 ст. 67 КЗоТ Украины установлено, что в случае, когда праздничный или нерабочий день, предусмотренный ст. 73 КЗоТ Украины, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня). Например, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. е. на понедельник.

Для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (ст. 68 КЗоТ Украины).

На непрерывно действующих предприятиях, т. е. на предприятиях, где остановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, а также, например, на работах, связанных с транспортом или беспрерывным обслуживанием населения, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели, поочередно, в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (ст. 69 КЗоТ Украины).

В каких случаях запрещается работа в выходные дни?

Запрещается привлекать работников к работе в выходной день. Это касается не только общего выходного дня — воскресенья, а выходного дня работника. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством.

В каких случаях разрешается привлечение работника к работе в выходные дни?

В соответствии со ст. 71 КЗоТ Украины работники могут привлекаться к работе в выходные и дни только в исключительных случаях:

• для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
• для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
• для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправлений и назначений.

Как оплачивается работа в выходные дни?

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Главный государственный инспектор труда Л.А.Власова