Как оплачивается период простоя не по вине работника

ТГИ по вопросам труда

23.06.2014

Понятие простоя приведено в ст. 34 КЗоТ Украины. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада) (ч.1 ст. 113 КЗоТ).

Эта норма подлежит к исполнению в случаях приостановки работы всего предприятия, учреждения, организации либо цеха (участка) по причинам отсутствия материально-технического обеспечения производства, неисправности оборудования, по другим причинам, не связанным с виною работника.

Если руководитель предприятия на период остановки работ предоставляет работникам отпуска без сохранения заработной платы, это противоречит требованиям законодательства о труде и руководитель должен нести установленную ответственность за допущенные нарушения.

Главный государственный инспектор труда Л.Власова